《山东省事业单位公开招聘工作规程》出台。从2007年开始,山东各级事业单位新进人员实行公开招聘制度。此前,2006年出台的规定只有“骨架”,此次新政一揽子详规的出台,旨在尽量消除制度推行的“死角”,恩佐2官网首页加强和规范事业单位公开招聘。其中,《规程》中明确,恩佐2官网首页公开招聘时将提高受聘人员的岗位匹配度;事业单位与聘用人员签订聘用合同,一般不低于3年。记者梁赓

  除引进的高层次和紧缺专业技术人员外,面试人选按照不低于1:3不高于1:5的比例,由招聘单位根据岗位条件确定。招聘单位笔试合格人数出现空缺的,取消招聘岗位;达不到招聘比例的,按照实有合格人数确定。

  面试方式上,重点测评应聘者的“岗位适应能力”,“主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试应当根据岗位特点和专业要求,可以采用结构化面试、专业测试、情节模拟、试讲、答辩及实际操作等方式进行,具体方式由招聘单位确定”。

  在我省“公考”中就显现出这个趋势。本报记者在一次基层公务员面试中看到,有的考生理论水平很高,但是最终不敌一位有基层经验且性格亲和力强的考生。现场考官表示,“基层工作直接面对群众和各种具体事务,后者的特点更合适”。

  此外,面试考官小组由本单位和外聘考官组成,其中,专业技术岗位面试一线专业技术人员在考官中的比例不少于三分之二(含外聘考官中的一线专业技术人员)。面试考官小组人数为奇数,一般为7、9、11人,面试考官小组设主考官1名。

  《规程》中提及,考试总成绩的计算方面,考试总成绩一般按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  根据考试总成绩,按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位,可设定面试合格分数线,达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。

  《规程》对聘期管理更加严格。经事业单位公开招聘主管机关备案后,聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并按规定办理相关手续。事业单位与聘用人员签订聘用合同,一般不低于3年。

  2013年进入省内某事业单位的胡斐(化名)对本报记者表示,自己进入单位后,对于这些人事关系和签约并不了解,“新的规定出台,让签约更有据可依”。

  事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,试用期一般不超过6个月,属初次就业的,试用期一般为12个月。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  此外,事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。