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  面试时,除了被面试官问各种问题,面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问,在面试的过程中,也可以根据回答的情况,跟面试官进行互动,了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程,你描述完后,恩佐2注册平台可以反问面试官:不知道贵公司是怎样的xxx。

  其实主动提问,既可以表示你对这份工作很有兴趣,想多了解,又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问,就很艺术了。

  回到题目上,面试官问你还有什么问题,你想问的不敢问,怕面试被扣分。比如,薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些,但又怕面试官觉得你只想着福利。

  这个问题可以帮助你搞清楚,这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

  这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准,或者也可以问“未来加入这个团队,公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职,恩佐2登录我会负责什么样的项目,岗位职责是什么”。

  这样,如果面试官对你有什么疑虑,你就有机会当面解决这些问题,而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。

  这个问题能让你知道,是因为之前的员工离职了,还是公司的高速增长需要扩张,或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用,不然会很尴尬。

  但是!!!问出好问题只是第一步,还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了~

  面试不不光光是我们拿到offer的敲门砖,也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

  2、自己所在岗位的职业发展情况(员工在企业内的晋升空间,轮岗机会以及培训机会:

  二、用人经理面试,是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节,否则就得等入职再后悔了,提一些关于行业和企业战略的问题,如:

  提问后要观察面试官,他回答你的问题是滔滔不绝,还是希望听你意见?是对你的看法嗤之以鼻,还是礼貌性的表示不赞同,还是开放性的赞成你的观点。听对方组织语言的逻辑性,是一环扣一环还是天马行空,这都可能代表了他的做事风格。

  您面试到现在,看了这么多候选人,您觉得我相对于这个岗位,还有哪些差距需要改善?

  到了最后一次面试,其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大,和HR聊得开的,可以问一些薪资福利的问题,比如:有没有班车啊,中午吃饭怎么吃啊,福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你,面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司:我们有车贴啊,年假20天一年啊,中午同事一起聚餐啊。

  不过实习僧还是想要提醒小伙伴们,切忌不要为了问而问,也不要为了讨好面试官发问,而是遵从内心,获得对自己未来有帮助的问题及答案。

  知道合伙人教育行家采纳数:0获赞数:336思成求职资深培训师,从事求职咨询领域8年;大连理工大学管理与经济学部校友

  有些同学面完了想打听一下面试官对自己的印象,于是最后一个问题就让面试官来评价自己的表现。这其实是不好的。

  我有个朋友是某500强公司的HR,她说如果应聘者问她评价的话,她通常会拒绝回答,因为这会透露公司选人的打分标准,是不被允许的;即使她真的做出了评价,她也会尽量从一些积极的角度去评价,不会完全透露出对面试者的真实看法,理由也同上,不能透露标准。

  有些同学面试为了“凸显”自己对公司特别关注和了解,会问一些所谓的“小道消息”或者“八卦新闻”,这就更不可取了。

  比如有些同学问“面试官,听说咱们公司要在近期收购那个**公司,请问是真的吗?”面试官肯定不敢回答你的,因为这会影响公司的股价。而且这么问,显得你太不职业了。

  大家即使跟面试官聊公司趋势和新闻,也要通过正规渠道的新闻,不要聊负面信息或者小道消息。

  如有的同学面互联网产品经理的时候,想展现一下自己对所面试部门的产品的了解和深度研究,就会跟面试官探讨一下新优化的某种功能或者添加的某个板块。这可不可以呢,可以的,但是前提是你的面试官是谁?

  如果你的面试官是该产品的产品经理或者产品总监,这个探讨当然是OK的。但是如果你的面试官是HR,你问他这个问题,他不负责具体的业务,也不是很了解,你这个问题就让人家很尴尬了。

  再比如有的同学去面试房地产,问面试官“龙湖这个传统房地产企业是怎么推行‘互联网+’战略?”哇,我觉得你这个问题应该去问龙湖的CEO、CMO们,因为它太大了,一个普通的部门经理可能回答不了这么大的问题。

  像第3点中我提到的跟面试官探讨产品新功能的问题,其实不能算与面试者本人毫无关系,因为它至少还体现了面试者对于产品的深研。

  比如一个同学之前面试,问“李克强总理在政府报告中提到的**战略在我们零售行业是如何实践的?”且不说这个问题有多大,一时三两句话也说不清;只论这个问题本身跟你面试者本人有多大关系呢?!你想从中获得什么呢?!所以当时面试官的脸色也不是很好看,回了一句“同学你问这个问题的意图是什么?”说明面试官也觉得你这个问题问得不是很恰当。

  针对这个问题好多人纠结究竟是问还是不问呢?我的建议就是最好就问一下,而且还要聪明得问,不要问一些不痛不痒的,既然要问就要问一些能够留下深刻印象的一些问题,一般包含有几大类::比如问岗位相关,行业发展前景,以及最看重的个人素质等等。这些问题都是能够表现出自己对加入这个公司有着强烈意愿的问题,如果能让HR真正认同你迫切的想加入这个企业的决心,那么毫无疑问就增加面试通过的可能性。又有哪个公司会去拒绝一个有着加入企业的决心又不断地积极去准备的奋斗的人呢?

  比如我当时问的问题就是对于这个岗位有没有轮岗的制度?但是我再问之前我会做一个铺垫,让面试官理解我问这个问题的目的,我觉得大家都可以试试这个技巧,在之前谈到我认为轮岗制度的好处与认可,想了解一下华为的情况,得到的答案是否定的,但是面试官为我细心讲解了什么情况下是可以的,为什么大多数情况下不行,这个规定究竟合理与否等等,最后我被面试官说服并积极地感谢宝贵的讲解。也是十分出乎我的意料,我认为从这也能多少体现出你的面试表现。

  因为我融入的是自己的理解,那么面试官就会跟我的想法来说等等,会增加很多话题的亲切度,有来有往才是交谈,你抛出一个深思熟虑的观点,然后再问问题,把这个也当成一次互相学习,取长补短,思维碰撞的一个过程。对于面试的好的同学无疑是锦上添花,而那些面试不是很稳的同学也可以雪中送炭,强行续命,从而再给自己创造一次表现的机会。针对于具体问什么,不如大家真诚一点自己去思考,对于这个企业什么东西是你最最迫切想知道的,问的目的是什么,面试官给出的答案你又能理解多少,能否做出共鸣,等等。